【業務内容】

・給与計算的确认
・採用管理
・人事制度の見直し改定運用
・給与制度の見直し構築
・社内規則作成、更新、見直し及び実施
・国内法律法規の変化に対応するように提案、企画及び運営
・当社、グループ会社の研修体系の構築、見直し、研修計画及び実施
・グループ会社からの各種人事業務要請の支援
・労働争議発生時の処理

・給与、社会保険等人事実務経験必要、人事関連法律法規详细
・改善意識、分析能力、企画能力、組織能力、团队精神重視、調整能力以及交流，沟通能力
・人事実務の複雑問題的解決力
・研修資料の作成及び社内講師（新人教育含む）経験者
・能熟练操作电脑
【その他】有海外経験者優先
大学本科学历，经历背景优秀者大专也可
日语一级，英语也能工作交流
10年左右社会经验，日系7年以上，5年管理经验