工作内容：调整、劳动相关对应、降低风险、人事劳务管理、翻译
①与有关方面的交涉（包含政府）、调整，以及公司成立手续办理全班的业务
②理解劳动法、对规则变更能够正确、迅速的对应
③以人事总务相关规定为基础运用、根据需要调整制度
④录用・教育授予・礼仪指导
⑤有相关方目录、计划表管理、翻译的可能
⑥议事记录做成、确认登记手续没有问题
⑦能用日语参加出差
⑧维持管理整理系统
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业务要求
1.男女不限，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科学历，日语一级以上（商务水平）；
2.五年以上行政人事管理工作经验，有日资企业行政人事管理相关工作经验者优先
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.有扎实的文字功底，组织统筹能力强，有很强的计划性和实施执行的能力；
6.具亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，强烈的责任心
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