1、负责总公司及旗下分公司薪酬、福利、社保、绩效考核等相关工作
2、撰写公司绩效管理、薪酬管理等的相关制度与流程，并制定相关的表单工具
3、执行年度薪酬福利预算，定期汇报人力成本
4、定期进行公司人力成本分析，为管理层决策提供数据支持
5、进行行业和激励体系下的收益模式分析、成本与效益分析，为人才激励政策的制定和调整提供依据
6、参与建立健全职务职级晋升体系，并组织实施、评估和完善。

1、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守密；客观、理性，原则性强；具有良好的理解和沟通能力；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作EXCEL软件，金蝶K3软件；
3、在长、短期激励体系上有完备的理论基础和实际工作经验；
4、具有合作精神，服从上级领导的工作安排。
5、熟悉国家劳动法规，具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；
性格稳重，注重工作的保密性，对数据敏感