●職務内容
人事、採用業務の企画・運用
・評価制度・給与制度改善
－自社や他社の状況を踏まえて、最適な評価制度、給与テーブルを
作成(改善)すること。
・就業規程の改善
－各種手当の見直し、就業ルールの改善、法改正に伴う規程の改定など。
・労務管理
－入退職管理(労働契約の締結、退職手続きなど)
－各社員が抱える諸問題の解決窓口。
・人事システムの導入
－社員拡大に伴い、最適な勤怠システム、要員管理システムの導入。

・中途社員採用
－自ら採用媒体を探し(リクルートサイト、人材紹介会社など)、
応募者を増やす
－１次面談を実施する。
－給与条件交渉～入社手続きまで

・新人社員採用
－大学、大専との就職課との連携を行い、新卒採用する。
－インターン受け入れの仕組み作り～実施まで。

●必要スキル
・日本語（ビジネス会話レベル)
・労務関連の法令に関する知識(労働法、社会保険など)
※財務知識があれば尚可

●業務経歴
・日系企業(IT関連企業が望ましい)での人事採用業務経験
・経験年数は5～8年程度
※中小企業で一通りの業務をこなしていると尚良い。