1、负责公司员工发展，包含协助建立培训体系、进行培训需求分析、与（高级）部门经理协商制定培训计划、开展培训、跟踪培训结果等。
具体负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责收集外部培训、教育的各种信息。
2、负责员工变动事宜，包含新员工入职培训、员工岗位变动手续、离职员工的离职手续以及相关协调事宜。
3、整理、编制人事相关报告，包含组织架构、人员结构（含人数、用工形式、职级等）、人员清单、离职报告、培训记录、各分公司内请报告等。
4.负责人员招募工作，与各职能部门沟通新进员工岗位职责、期望入职时间等，参与公司招聘广告刊登、简历筛选、面试（如需）以及候选人资信调查（含背景材料核实）。
5.为薪酬计算提供相关支持数据或文件。
6、负责与招聘、培训相关的外务工作及人事相关工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。

、至少3年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源相关工作经验
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
3、有亲和力、热情积极、成熟、有目标性并能在压力下工作，保密意识强。
4、熟悉劳动法及相关法律法规。
5、有招聘、培训或员工关系方面的工作经验。
6、优秀的沟通技巧。