●職務内容
・評価制度・給与制度改善－自社や他社の状況を踏まえて、最適な評価制度、給与テーブルを作成(改善)すること。
・就業規程の改善－各種手当の見直し、就業ルールの改善、法改正に伴う規程の改定など。
・労務管理－入退職管理(労働契約の締結、退職手続きなど)－各社員が抱える諸問題の解決窓口。
・人事システムの導入－社員拡大に伴い、最適な勤怠システム、要員管理システムの導入。
・中途社員採用－自ら採用媒体を探し(リクルートサイト、人材紹介会社など)、応募者を増やす－１次面談を実施する。－給与条件交渉～入社手続きまで。
・新人社員採用－大学、大専との就職課との連携を行い、新卒採用する。－インターン受け入れの仕組み作り～実施まで。

・日系企業(IT関連企業が望ましい)での人事採用業務経験（経験年数5年～）
※中小企業で一通りの業務をこなしていると尚良い。
・日本語ビジネス会話レベル以上