①根据公司年度的发展计划，制定相关人力资源计划和拟定相关预算。
②根据公司目标和各部门需求，策划，组织和实施招聘工作。
③根据公司的薪酬福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系。
④组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系。
⑤根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作。
⑥贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立。
⑦参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设。

①有8年以上日资或欧美企业人力资源管理经验。
②熟悉和掌握国家及地方劳动人事相关的法律和政策。
③有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力，能够承受工作压力。
④能熟练使用操作办公软件。
⑤有相关劳动纠纷处理的经验和技能.
⑤熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验。
男性优先考虑
00024883