职位描述:
1、集团规章制度的制定、修改和执行；
2、集团本部各部门、下属各公司人事总务方面的指导、沟通和协调；
3、集团下属公司各类罢工、人事纠纷等突发事件的紧急对应；
4、集团和下属公司薪酬福利的设定；
5、集团人力资源管理方面各类培训计划的制定和执行；
6、集团新设立的公司的人事组织架构的组建；
7、IT管理；
8、人事总务方面的各类合同谈判、签订；
9、政府各职能部门的关系建立和维护；
10、日本派遣员工的就业许可、签证等证件的办理和管理；
11、集团总部各类行政总务方面的管理；

职位要求
1、年龄37岁到45岁左右，男性；
2、有10年以上的人事总务工作经验，有5年以上外商投资集团总部人事总务管理经验；
3、熟悉和掌握国家及全国各地劳动人事相关的法律和政策；
4、有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力，工作责任心强；
5、能熟练使用操作办公软件及设备。
6、熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验。