职责一：负责各项日常人事工作
1.负责分公司员工的招聘、录用、合同签订和续签、建档、辞退、考勤、考核等人事基础管理工作
2.抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
3.负责核定各岗位的工资标准。认真做好薪资统计基础工作，负责对日常请假、加班的报批和审核工作；
4.负责组织分公司年初考核指标的制定及半年度目标的跟踪、反馈；
5.年度劳动保险和公积金基数的核算、审报工作。

职责二：完善分公司的规章管理制度，确保其与总公司经营管理的一致性
1.监督并指导分公司制度的实施情况，确保制度的正确执行
2.定期审查各项规章制度、提出建议和改善方案。

职责三：根据培训计划，组织实施员工培训、实施培训目的
1.根据总公司培训计划，配合推进课程、服务商、讲师和教材的选择
2.组织安排培训开展，落实培训参加人员，确定培训场地等相关后勤事宜
3.培训结束后的调查分析培训效果并提交培训评估报告
4.准备新员工入职培训的资料，并协同其他部门实施培训
5.入职教育培训后一周，对新员工进行试卷考核。

职责四：企业文化的建设
1.协助总公司积极开展公司文化活动，定期提交公司文化活动的报道文章；
2.定期更新文化长廊和报刊的宣传内容，及时更新最新动态；
3.定期组织周末体育活动和年度员工集体活动；
4.年度新年会的筹备与组织

1.学历与专业：大专以上学历，管理类或财会类专业
2.工作经验：3年以上人事总务相关工作经验
3.英语或者日语听说读写能力熟练
4.熟练使用各类办公软件，能独立进行文档制作
5.善于分析，缜密细致，追求细节，逻辑性强
6.需要具备良好的组织计划能力、语言表达能力、协调沟通能力和创新能力

00025868