为了公司的安定运营和持续发展，依据中国的相关法令以及公司的中期计划、年度预算，推进人事以及劳务相关的企划以及运用管理。

·制定并推进课部门的月度计划
为了达成公司的年度预算、依据公司的年度计划、制定并推进课部门的月度预算、计划。

·推进人事相关各项制度、规定的制定和运用
为了公司的安定运营和持续发展推进各种人事（组织・职务・级别・入离职・调动・评价・表彰・惩戒等）相关制度、规定的制定和运用。

·劳务相关各项制度、规定的制定、运用和运用管理
为了公司的安定运营和持续发展，推进各种劳务（薪资・社会保险・福利・劳动时间・休假等）相关制度、规定的制定和运用。

·推进教育相关各项制度、规定的制定和运用
为了公司的安定运营和持续发展，推进各种教育相关制度、规定的制定和运用。

·组织设计、人事管理
为了公司的安定运营和持续发展，参与公司的组织设计、人员计划的制定、评价、待遇的决定、并推进其实行。并且推进公司人才招聘、培养教育计划的起草和实施。

·劳务管理
为了公司的安定运营和持续发展，对员工的工作、纪律管理、劳务问题实施对应，推进各种劳务相关制度、规定的起草和实施。并且，在对应工会方面辅佐经营者进行实施，推进与员工构建良好的关系。

·法令等的遵守
为了公司安定、持续的运营，遵守法令以及公司内制度。并且，构建使员工遵守依据法律法规制定的公司规章制度的体制，并推进员工彻底遵守。

电脑熟练
人事劳动相关法令、社会保险相关知识、个人所得税相关知识、人事、组织相关知识
人事相关业务经验5年以上、人事系长经验3年以上