1、人力资源招聘、培训及相关工作
2、负责公司规章制度编制、修改和管理，员工关系处理、工会关系处理、劳动协商事务的开展和推进、人力资源信息及系统维护管理、人力资源数据统计分析等工作 （具体工作内容将视能力和特点在人力资源六大模块中调节）
3、上司交办的其他事务，直接汇报对象为课长

1、年龄27-33周岁（最好不要超过35周岁），男女不限；
2、大学专科或大学本科学历，日语、心理学、法学或人力资源管理相关专业毕业；
3、具备日语一级或J-TEST准B级语言能力
4、五年以上同类工作经验，有管理岗位工作经验者优先；
5、具备较强的公文写作、数据分析和方案策划能力，能熟练运用OFFICE软件；
6、有耐心、责任心，亲和力强，具备较强的沟通协调能力
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