*根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的招聘政策与年度招聘培训计划；
*组织、监督、推进招聘培训工作的执行，确保及时满足公司用人需求；
*管理日常的招聘培训管理工作，给予下属员工相应的指导；
*修订原有的招聘培训政策，保证公司战略规划的实施；
*负责招聘培训费用的整体控制；
*协助经理处理其他工作。
*为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

*本科及以上学历
*5年以上招聘及培训相关管理工作经验。
*有亲和力，具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力
*工作勤奋，较强的抗压性，能适应较高强度的工作。
*精通PC应用( Excel, Powerpoint)
*日语听说写熟练