（1） 根据公司年度的发展计划，拟定人事总务方面预算；
（2） 根据公司目标和各部门需求，策划，组织和实施招聘工作；
（3） 根据公司的薪酬福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
（4） 组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
（5） 根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
（6） 贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
（7） 参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设；
（8） 推行和规范公司各项行政后勤工作，为一线部门提供有力的保障。

（1） 有8年以上日资或中资或欧美企业人事总务经验；
（2） 熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策；
（3） 有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力；
（4） 有一定的劳动纠纷处理的经验和技能；
（5） 熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；
（6） 能熟练使用操作办公软件；
（7） 日语能进行商务听说写；
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