工作内容
主要职责:
1通过提供及时的招聘解决方案支持业务增长。(与工作人员的团队一起工作)
2。回顾和分析业务并提供提高员工绩效的解决方案。
3。与管理层紧密合作,确保人力资源项目/计划在部门内的有效实施
4。对管理人员提供培训。
5。确保所有的人力资源实践、记录等完全符合法定要求
6。员工敬业度的调查等的企划。
7。参加其他人力资源项目的计划、活动。
8。提供高质的行政服务,包括办公室的装修,新的办公项目设置等。
9。制定、实施、审查所有的行政政策和程序
10。与高级管理层紧密合作,确保有效和高效的办公管理操作