1、人力资源战略规划的制定
根据公司战略目标，结合公司外部环境和内部环境，拟定人力资源中长期战略目标和年度工作目标。并积极实施推进。
参与公司高层会议，为优化人力资源配置，增加公司的核心竞争力发挥作用。
2、人员配置
不断优化公司人力资源配置水平。在开展人力资源规划和工作分析的基础上，在遵守国家政策法规的前提下，指导部下制定落实人员配置工作。制订并实施人员招募、人员分流计划，并开展评估工作。确保公司人员规模、人员结构与发展相适应。
3、培训开发
贯彻“造物先造人”的经营理念，以构建学习型组织为目标，注重员工技能的培训。指导部下开展培训需求分析、培训计划的制订和实施、培训效果评估。关注核心员工的培育和后备干部储备。建立和完善员工职业规划机制，实现员工与公司的共同发展。
4、薪酬福利
在开展工作分析和岗位评价的基础上，适时评估公司的薪酬福利制度，使其对外具有竞争性、对内具有公平性，并且体现效率原则。
遵照公司事业计划编制要求，做好薪酬福利的预算与决算。
5、绩效管理
以实现企业经营目标为目的，开展员工绩效管理。进一步优化公司绩效管理制度，采用科学的管理工具，实现过程管理，以不断提升员工绩效水平，促进企业经营目标的达成。
6、风险控制
贯彻执行国家各项劳务人事政策法规，确保规范用工。保持与工会的密切沟通和配合，掌握员工诉求。具有足够的法律风险意识，做好劳动争议事件的防范和对应。
7、安全外事
协同总经理负责公司各项安全管理工作，落实生产安全、消防安全、治安安全责任。健全和完善OHS18000体系，不断提高职业健康管理水平。
按照国家政策法规和上级主管单位的要求，开展外事管理。保证企业和员工的一切外事活动合法合规。
8、总务管理
负责总务工作计划的制定、执行、督促检查和评估改善工作，对各部门及全体员工，提供有效的服务保障。负责指导食堂、医务室、浴室、宿舍、车辆、通讯保障工作；劳防用品、办公用品的计划、采购和发放工作；以及会务接待和票务管理工作。
9、其它工作
指导部下执行和完善ISO9001和OHS18000管理体系，遵守ISO14000和ISO27000管理体，切实执行各项5S规范。根据上级领导的指示完成交办的其他工作，并积极配合各横向部门的工作。

教育背景：管理类专业大专以上学历，具有经济类中级以上专业技术职务任职资格。
经 验：十年以上人事总务管理经验，其中五年以上外企人事总务管理责任者任职经验。
技能要求：精通各项人力资源管理工具的应用，通晓劳动人事领域的各项政策法规，能够熟练使用办公自动化软件。
政治面貌：中共党员。
语言能力：具有日语二级水平，日语会话和书面表达熟练。