1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、负责公司宣传及行政管理工作的策划、组织及实施；
5、参与并全力推动公司管理变革及规范化体系建设；
5、负责开展人力资源审计工作，发挥组织效能，促进团队精干高效，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
9、负责公司整体企业文化建设；
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。

1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历优先；
2、大中型制造企业专业人力资源工作8年以上，相似岗位工作经验3年以上；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、具有良好的企业管理思维，较好的人力资源管理理念；
5、具有优秀的沟通协调、团队合作、组织表达能力；
6、性格平和、兼容性强、务实高效、工作稳定性强；