职位描述:
岗位职责：
员工薪资相关：负责范围内员工的薪资、奖金的发放；税款计算及代扣；员工个人工会费的代扣代缴；配合完成年度调薪工作及薪酬集中化处理的相关工作。
 社会福利及用工规范相关：在理解国家最新相关政策的基础上配合调整银行的福利制度，进行各分行福利集中化处理；负责员工四金关系转移变更、四金基数变更、社保、公积金等相关缴费金额计算工作。
 人件费及经费处理相关：制作薪资范围内各类人件费报告（包括相关分行）及预算报告；定期进行经费数据的对比分析，完成经费系统数据录入；经费确证及其它费用的相关处理。
 E-HR系统相关：熟练运用E-HR系统的各模块，及时准确向员工提供相应的咨询解答；不断完善薪资模块和报表功能。
 人员管理相关：制作完成月度组织图；按照部门要求出具人事令、劳动合同及各类人力资源相关证明材料并保证其正确性。

 负责与银行外部、银行内部各部门和各分行进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作。

关于语言：日语或者英语熟练
- 关于工作经验：有3年以上大型企业（两三千人）薪酬福利经验

资质
大学本科毕业
一般技能要求：
1、计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件；
2、语言技能：熟练掌握英语或日语；
3、必要的数学知识和技能；
4、 3年以上人力资源和薪资福利管理的相关工作经验，具备人力资源集中化处理或共享服务中心相关实务操作经验者优先。

 特殊技能要求：
1、熟悉薪资福利、个人所得税、社保、公积金等方面的法律法规和操作实务；熟悉嘉扬工资系统优先
2、了解劳动法、劳动合同法、上海市合同条例及其他相关劳动人力资源政策法规。

1、 善于与人沟通，耐心为各位银行员工服务，具有亲和力；
2、 在现任岗位上能不断学习，汲取新鲜知识，积累经验，谋求创新与发展。