主要职责：
1通过提供及时的招聘解决方案支持业务增长。（与工作人员的团队一起工作）
2。回顾和分析业务并提供提高员工绩效的解决方案。
3。与管理层紧密合作，确保人力资源项目/计划在部门内的有效实施
4。对管理人员提供培训。
5。确保所有的人力资源实践、记录等完全符合法定要求
6。员工敬业度的调查等的企划。
7。参加其他人力资源项目的计划、活动。
8。提供高质的行政服务，包括办公室的装修，新的办公项目设置等。
9。制定、实施、审查所有的行政政策和程序
10。与高级管理层紧密合作，确保有效和高效的办公管理操作

1。至少10年人力资源和行政管理经验
2。能够和业务伙伴和团队成员简历强有力的联系。
3。解决各种人力资源问题的能力；
4。项目管理能力，能够有效地计划并执行
5。熟悉劳动法规。
6。在英语书面及口语流利