1.根据公司年度的发展计划，制定相关人力资源计划和拟定相关预算；
2.根据公司目标和各部门的需求，策划，组织和实施招聘工作；
3.根据公司的薪资福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
4.组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
5.根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
6.贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
7.参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设；
8.推行和规范公司各项行政后勤工作，为一线部门提供有力的保障。

1.有8年以上日资或欧美企业人力资源管理经验；
2.熟悉和掌握国家及地方劳动人事相关的法律和政策；
3.有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力；
4.熟练使用操作办公软件；
5.懂日语者优先；
6.有相关劳动纠纷处理的经验和技能；
7.熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；
8.有一定的劳动纠纷处理的经验和技能。