1）依据公司的人力资源需求计划，做好人才储备工作，负责招聘工作；
2）完善各岗位的管理体制、协助完成公司组织框架及岗位的设计和评价；
3）负责员工招用手续、签署劳动合同、建立人事档案等工作；
4）做好人事档案的整理、保密以及信息化更新工作；
5）负责人事任命、调动、劳动合同变更、续签、终止、提前解除等手续的实施工作；
6）协助编制公司员工晋升年度计划；
7）处理员工投诉和劳动争议；
8）完成其它临时性工作

1）人力资源相关专业本科；
2）大学毕业1-5年，一直从事人力资源相关工作；
3）熟悉现代人力资源管理知识；
4）熟悉劳动法知识及相关地方法规；
5）知晓人力资源相关的管理能力开发等方面的知识