一人事工作职责
1根据公司的经营目标与计划，制定工厂人事部年度工作目标与计划，并实施；
2组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程，并监督执行；
3根据生产现场的人员需求，审核招聘计划，实施有效的招聘，确保生产所需各类人才；
4组织参与绩效考核方案的建立和改进工作，并指导、监督各部门绩效评价过程的实施；
5参与公司薪酬福利体系的建立和改进工作，提出员工定薪，调薪的建立，合理控制并优化人工成本；
6组织制定人员培养和培训工作，监督培训和培训工作的执行情况及执行效果；
7 工厂日常的劳务管理以及劳务仲裁、诉讼事宜的对应；
8 其他人事总务部长交办的工作；
二总务工作职责
1 制定年度总务工作计划并实施；
2 制定和完善总务相关的工作制度和流程，并监督落实；
3 办公室设备及环境的维护；
4 医务室和食堂的日常管理；
5 公司自有车辆和外包车的调度和管理；
6 公司各类活动的策划与安排；（节假日、厂庆、旅游、年会等）
7 厂区的各项安全管理；
8其他人事总务部长交办的工作；

1专科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先；
2精通日语或英语，具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
3熟悉人事、行政相关法律法规，熟悉国家、地区劳动用工政策，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧；具有丰富的工厂人事经验和劳务管理经验；
4具备良好的个人品德、职业道德；工作细致，严谨，并具有战略前瞻性思维；有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
5具有很强的管理能力、人际交往能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划执行能力、风险控制及问题解决能力、人力资源专业能力、很强的保密意识；
6 35周岁以上，身体良好，男女不限；