１．人事業務全般
　・採用、教育、給与計算など人事業務のオペレーション全般
　・人事制度（評価、昇給・賞与基準）の企画、運営、改善
２．総務業務管理
　・総務担当者のマネージメント

・５年以上の人事業務の経験があること
・人事業務全般について、実務経験があること（部下に任せっきりの人材は不要）
・人事関連制度（給与や評価）の企画、改定を主体的に行ったことがあること
・会社立ち上げ経験があること
・日系企業（従業員５０人前後）業務経験者.
１．バランス感覚（論理性、柔軟性、合理的思考等）を有すること
２．合理的な提案能力を有すること
２．ワード、エクセル、パワーポイントを高レベルで操作できること
人力資源管理資格优先。