1）[部门运营]根据公司战略和本部长方针制订人事总务部门的中期、年度方针并在部门内逐层落实。
2）[制度建设]根据公司经营理念和经营方针，因应社会经济形势和政策环境的变化，制订并完善人事、行政诸制度。
3）[方针立案]各项人事、薪酬、福利、劳动安全卫生等方针的立案。
4）[风险管理]危机管理（重点风险对策、BCP作成）、合规性、内部统制、环境对策的完善。
5）[能力开发]统筹公司能力开发计划的策划和实施，促进组织能力的提升。
6）[员工关系]提高员工满意度，预防、协调和处理劳动争议。
7）[对外窗口]负责与政府机关及其他外部机构的沟通和协调。
8）负责职能：人事、劳务、总务、法务、施设。

基本要求：
1）性别/年龄/国籍：中国人，男女不限，年龄35－45岁。
2）语言：会中文和日文，非母语至少流利沟通程度。
3）学历/经验：大学本科以上，专业不限，有5年以上人事行政管理经验（3年以上管理职经验）。
4）性格/健康：正直、坚毅，身体健康。
能力要求：
1）[目标设定]能根据经营环境、方针，对自部门进行SWOT分析的基础上基于上级方针制订并推行本部门的方针。
2）[过程管理、成果追求]能定期把握目标实施进度、并基于偏差分析明确问题和课题，对部下进行必要的指导、支援及轨道修正和调整以确保目标达成。
3）[预算、成本管理]能根据上级方针，制订本部门预算方针并展开，并时常把握经费支出动向、对可能发生的问题进行预测和前置管理。
4）[组织管理]能恰当地设定部下各人的KPI并帮助其达成目标。能根据部下的个性及工作状况，及时地给与指导、建议。
5）[专业能力]精通人事管理、成本管理，对法律法规有相当程度的了解。