1、负责制定公司的人力资源发展战略规划；
2、研讨、制定公司人事、用工、薪酬、保险、培训等各项政策和制度；
3、加强内部管理，注重本部人员的思想教育，业务技术学习和工作考核；
4、负责协调本部门内部、本部门与其他部门以及上下级之间的业务工作关系；并做适当岗位调整；
5、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；
6、根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；
7、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；
8、负责制订和完善公司安全、卫生、劳动保护管理的规章制度，并搞好制度的宣传、贯彻、执行；
9、组织开展公司内部各种安全活动，并制定具体要求及规范；
10、负责公司内各单位的安全建设达标管理；
11、督促、检查人事制度决策执行结果，提出改善措施、修订，完善人事规章；
12、与劳动管理部门保持密切联系，及时了解政府人事政策

1.本科以上学历，5年以上外企工作经验。
2.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识
3.随时掌握人事、安全、用工、薪酬、保险等各项政策、法规；
4.通晓人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
5.熟悉人力资源各个模块的实际操作；
6.熟悉先进的企业管理模式；
7.熟练使用Microsoft Office专业办公软件，较好的文字处理能力；
8.了解各种法律法规（劳动法、合同法、安全生产法等）。
9.日语业务沟通、英语会更好