■业务内容
・0からの企画および現状の課題確認・改善
・研修企画・実務担当者の監督・進行状況管理
・勤務評定
・社内資格制度の認定
・評価制度の更新等

※実務担当者の対応業務に関しては管理監督（以下例）
・採用；全社の採用計画にあわせて新卒対応
・給与計算など

■期待する役割・使命
・本田の人事制度を社内に認知させ、根付かせていく活動
・人材育成の領域について、今後どんな人材を育てていくべきか、その為にどのような育成計画が必要か、を考え、企画実行していく

30歳前後/性別不問/本科卒/日本語商務中級以上
日系企業で人事・採用・研修領域の業務経験者
（人事業務のいずれかの業務領域において、0から企画・改善をした実績・経験をお持ちの方。自ら考えられる方。
実務担当者は対象外です。）
※歓迎；10名程度の組織の係長経験者