・制定、完善人力资源管理体系和流程，并监督执行。
・根据各地分公司发展的各个阶段及不同部门职能，制定合理的薪酬制度、绩效考核制度，并组织实施。
・负责公司内训工作，建立公司培训体系，制定培训计划，做好公司企业文化宣传。
・完成领导安排的其他工作。

・45岁左右，男性。
・日语流利。
・5年以上人力资源管理经验，至少3年以上薪酬、人事管理实施经验。
・熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
・熟悉国家、地方相关法规及政策，较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力。
・处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强，形象气质佳。
・熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验。