人事総務関連サポート、および組織管理。
以下、具体的な業務内容。各社総経理、人事マネジャーとの日常的なコミュニケーションを通じて実行する。

・当該地域における労働関連情報（法令、規制、システム、一般的労働慣行等）の収集、提供
・人事労務関連調査等を通じた、グループ会社のコンプライアンス強化、労務リスク低減活動
・グループ会社の人材採用活動支援、労務問題対応支援等
加えて、在中国グループ会社全体に関わる人事戦略の策定や、社内人事総務部スタッフの指導、育成にも関与してもらいたい。

必須:
①PDCAを意識して業務ができる人。（論理的に物事を分析する能力、問題発見能力、対策立案能力、及び、実行力がある人）
②人事総務業務に従事したことがあり、関連法制、実務に精通している人。
③自身の課題等について、上司・部下に対して、適時、報告・連絡・相談・指示ができる人。

日本語検定一級合格者
英語読み書きが出来るレベル（ヒアリングやスピーキングよりも読み書き重視）

Word（資料作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。

歓迎:
①10年以上、日系企業で人事総務業務に従事し、人事戦略の策定や制度導入、改正を主導した経験がある人。
②専門分野だけでなく、産業・経済等について、幅広い知識を有している人。
③経営幹部と良好に意思疎通を図れる人。解決策等について具体的、合理的な提案、説明ができる人。