1，人事総務グループの管理、会社の年度人事及び総務の業務目標及び業務計画の制定と実施。
2，会社の企業文化を深化させ、熱心で前向きな企業の文化雰囲気をつくる。
3，各部門及び全社員へ優質サービスの提供。
4，人事制度の起草、提案、報告と執行。
5，給与福利関連業務、人事考課等を含む。
6，社員管理関連業務、勤務管理等を含む。
7，労働関連業務、労働契約、労働論議等を含む。
8，安全衛生関連業務、消防等の安全面の業務を含む。
9，行政事務関連業務，各サービス類業務を含む、例えば、来客の接待、事務室環境管理等。
10，業務部門サポート、出張手配等を含む。
11，採用関連業務。
12，研修関連業務。

1，人事及び総務の業務経験が少なくとも5年あり、そのうち人事総務グループ管理の経験が少なくとも3年ある。
2，日本企業の風采と業務方式に適応できる。
3，会社全体の人事総務方針の制定、実施を強力できる；会社の人事総務方針及び会社のニーズに基づき、人事総務面の規定精度に対し提案、報告及び執行する能力がある。
4，国家及び上海地区の人事総務面の法律法規を熟知している。　
5，各政府関連の手続きを熟知していて、以下を含み、これに限らない：居住証、査証、外国籍従業員の就業証等。
6，人事総務グループを引率して業務を行うほか、自分で業務を行うことができる。　
7，日本語一級或いはそれに相当する水準があり、日本語を作業言語とすることができる。以下を含む：メール、レポートを書く、プレゼンテーション、会議上での正式発表等。
8，IT面の知識及び経験がある。（優先採用条件、あったら一番理想）