1.依照公司发展战略的人力需求，协助人事经理开发短、中、长期人力资源战略，合理调配公司人力资源；
2.协助人事经理完成薪酬和激励制度，组织提薪评审和晋升评审，完善公司福利政策，调动员工积极性； 　　　
3.根据公司业务发展及员工个人职业发展规划，推行公司培训计划，为公司准备人才储备；
4.及时传达上级的指示，完成上级布置的任务，并兼顾公司内行政总务类工作
5.人事总务课内，需要对部下工作进行日常指导及人才培养。

1.熟练掌握日语且英语达到日常沟通水平。
2.事务所（非工厂）人事相关经验7~8年以上
3.熟悉日本企业文化
4.在薪酬管理、培训、招聘及员工关系方面有丰富的经验
5.已婚已育优先