1、制定并推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、办理用工、退工手续及入职员工的培训工作。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、员工劳动合同的签订及保管，并对到期合同实施续签通知与签订工作。
7、人事档案的建立与保管以及其他资料的登记与管理。
8、负责店铺员、仓库、办公室员工每月工资计算及社保公积金的计算缴纳。
9、日常劳务争议解决及管理。
10、员工相关福利的管理：年度体检、补充医疗保险的办理等。
11.负责员工试用期考评及年度绩效考评的相关工作。
12、负责管理人力资源相关文件和档案。
13、根据公司用人需求，组织实施招聘包括选择信息的发布渠道、招聘面试的方法等，做好人才储备工作。
14、各类员工请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据管理。
15、对公司的规章制度薪资制度等提出建设性建议。
16、分公司注册等手续、合同管理、商标注册等。监督并指导总务工作。

・25-35岁，性别不限。
・本科及以上学历，日语业务交流及以上水平。
・至少3年以上人事经验。