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薪酬绩效主管
面议
招聘结束
某知名日资企业
上海
大专
No.00058074
工作内容
1.完善、监督公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
3.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4.根据考核结果，提出各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提案；
5.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性
2.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
3.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4.根据考核结果，提出各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提案；
5.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性
申请条件
1.本科学历，日语1级水平
2.薪酬绩效模块5年以上，能独立提案，有家电行业，或者面向日企的咨询公司经历优先
3.工作认真细致有条理，具备优秀的计划组织能力及沟通协调能力，能够发现绩效问题并提出解决措施；
4.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析方法。
2.薪酬绩效模块5年以上，能独立提案，有家电行业，或者面向日企的咨询公司经历优先
3.工作认真细致有条理，具备优秀的计划组织能力及沟通协调能力，能够发现绩效问题并提出解决措施；
4.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析方法。
在英创
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