人力资源:
负责全面的人力资源职能，包括招聘、员工关系和活动，政策制定和实施，培训和发展，人力资源规划，薪酬福利管理，绩效管理，薪酬和所得税和其他临时任务；
向所有的人力资源管理部门和一线管理人员提供建议和支持，积极解决日常人力资源运作和员工问题；
制定和审核招聘政策和程序，以促进更高水平的员工关系管理；
为管理总监和高级管理层，提供日常的人力资源管理建议，以及组织发展问题的指导；
制定和审查人力资源政策、程序和工作流程，确保符合公司的经营策略，并符合中国当地法律法规。

行政管理:
提供全面的行政职责，包括政策和程序的制定，房屋保管、养护、翻新及搬迁，办公自动化系统和文件系统的安全等；
安排和组织公司活动，如会议、旅游、公司活动和讨论会；
建立、发展和维护文件系统；
与供应商和厂商签订合同及审核，如办公室租赁、办公设备等；
了解和掌握 ISO审核。

员工管理:
办公室内部的人员管理；
加强员工交流，提升企业文化和价值，在工作中培养团队合作精神；
提供并协助实施有创造性的想法，以提高员工的生产力和敬业度；
在妥善解决员工关系问题上，建议和协助管理层；
构建和谐的工作环境；
管理其他中国办事处，如重庆，上海，西安；
管理和协助所有被分配的特设项目。

要求:
本科以上学历，人力资源/企业管理或相关专业者优先；
至少5年以上HR&行政管理经验，有跨国公司及工厂管理经验者优先；
性格开朗，成熟，有上进心及较强的责任心；
有良好的人际关系及沟通技巧，成熟、有上进心；能与不同背景的人合作，喜欢在跨职能的环境下工作；
较强的解决问题、处理多种问题的能力，有组织力及注重细节；
具有积极的工作态度和良好的团队合作精神；
良好的判断力和决策力；
精通微软办公软件(Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
中英文书写和口语能力精通；
可接受到中国其他办公室较频繁的出差，能够到香港和新加坡。