1.熟知人事专业知识（人事六大模块中的至少四个）
2.精通人事相关劳动法律、具备劳动纠纷解决能力
3.人事相关规定的运用、执行，能根据最新的法律法规或结合公司实际，修改人事相关规定并能向全体员工进行说明
4.协助人事经理对人事全盘业务进行跟进和确认，能发现现有工作中的问题并进行及时提案和改善
5.能诊断招聘流程和策略，分析员工离职原因，综合进行提案，提高员工安定率
6.能制定符合公司和员工需求的年度培训计划，并能对预算进行管控，能独立企划特定层级别的培训，并担当讲师
7.随时掌握市场薪酬动向，结合公司的考评体制提案有竞争力的薪酬体系给上司，并能实施它们
8.其它上司交待的相关事宜

女性、30~35岁、本科学历、日语二级以上（能流利沟通）
沟通协调能力强、善于改善提案并能制定切实可行的方案去执行它们、抗压能力强
报告分析能力强（EXCEL、PPT精通）
工资：9K~，根据个人能力结合公司薪资体系确定