■ 员工招聘、录用、奖惩、工伤处理、离职等人事管理工作；
■ 人事、总务的全般管理；
■ 参与审核各种决算资料、合同文件，修订、起草公司的各种规章制度等法务工作；
■ 根据实际情况与公司的要求，应对政府相关部门；
■ 收集、识别各种与公司相关的新修订的国家及地方的法律法规，并建立应对措施；
■ 企业社会责任体系活动的推动、内部审核、管理评审和相关会议的开催；
■ 制订和组织实施公司关于企业社会责任体系的文件及风险评估，企业社会责任体系文件的管理和发布；
■ 跟进企业内外部社会责任审核结果,实施持续改善直至达到合格要求；
■ 组织培训员工企业社会责任体系知识；
■ 完成上司布置的其他任务。

①必须条件：
■ 户籍不限；
■ 性别：男性为佳；
■ 年龄35-45岁；
■ 日本语1级或同等水平，具备商务交流水平；
■ 大专以上学历；
■ 人事总务工作经验5年以上，日企人事总务科长管理经验5年以上；
■ 具备劳务管理专业知识及基本的法律知识；
■ 能熟练使用WORD\EXCEL；
■ 抗工作压力能力强；
■ 沟通协调能力强；
■ 工作责任心强。
②优先条件：
■ 有人事管理资格证的；
■ 有基础的财务、法务知识的。