职位描述：
1 、负责公司人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化
2 、协助公司领导制订公司总体发展战略及经营计划，负责制定本部门经营计划
3 、负责编制公司人力资源中长期规划
4 、组织制定并监督落实招聘计划
5 、组织制定并监督落实培训计划
5 、组织制定并监督落实绩效考核计划
6 、指导并监督下属开展各项薪酬管理日常工作
7 、指导下属开展职业生涯发展规划工作
8 、参与公司管理人员的面试及绩效面谈
9 、参与公司劳动仲裁与诉讼事务
10 、指导并监督下属开展各项行政后勤事务
11 、监督并检查公司人员证书、劳动合同及人事档案管理工作
12 、负责本部门财务预算的制定、调整与落实
13 、负责授权范围内的各项审核、审批等日常事务
14 、负责本部门的内部管理（目标制定、执行监督、结果考核、内部培训、总结计划等）
15 、配合其他部门开展工作
16 、完成上级领导交办的其他工作

人力资源管理、法律或行政管理
外资管理公司、外资总包公司、国内大型总包涉外公司等建筑行业同岗位工作经验10年以上
人力资源管理师（高级）