1、招聘录用体系的强化及实施推进；①人事录用及信息档案的完整化合法化，②招聘的专业化，招聘渠道的拓展及维护。
2、完善绩效评估体系及相关制度，推进及审核绩效考评的有效实施，完善员工职业发展及晋升晋级管理。（主要）
3、培训体系的建立及维护，课程的实施及效果把握，企业文化的推进。
4、其他；与各部门的沟通，实时把握相关业务的进展情况，确保各项人事新业务（相关制度）的实施情况

1、30岁以上、本科以上学历、日语2级，男女均可
2、有全国型企业总部人力资源主管或相当职位三年以上工作经验
3、人力资源或管理专业毕业优先
4、有较强的行动力，主动性强，沟通能力，抗压能力
5、有零售业相关经验优先