1.收集招聘需求和设定招聘计划与流程；
2.搜寻和评估招聘渠道；
3.实施招聘，对候选人进行评估和沟通面谈，完成入职手续 ；
4.实施离职员工的退工手续并加以管理；
5.核对休假情况，计算加班费用并保持正确率 ；
6.制作和更新社保情况明细无差错 ；
7.更新人事系统（GLMS, HRMS）数据，管理员工个人资料档案；
8.协助业务主任规划和开展员工福利活动 ；
9.其他事务性工作：如通知员工大会、推荐优秀员工，办理员工保险，办理签证，制作和寄送员工生日贺卡，制作电子杂志、发布生活小常识等。

1.有2年人事工作经验，了解外籍人员在华工作的手续，了解各类招聘途径及程序、员工入职离职流程；
2.日语流利，能熟练胜任日常口语交流、邮件及公文撰写、口译、笔译等工作
3.能熟练使用MS Office 的 Excel、Word 等软件进行部门数据、资料管理；