1、 豊田通商東アジア極（大陸及び台湾/香港/韓国）人事戦略の企画（組織文化の創出、組織発展、人材登用計画等）。
2、 豊田通商集団の報酬体系、業績考課体系、就業規則等の管理制度、人事関連制度の統合、改定等業務。
3、 会社の戦略及び経営ニーズに応じて、人事制度の策定、修正を行い、企画案や課題解決策を提案し、主体となって各種制度を推進する。
4、 人事チームを管理し、専門化した人事担当者を育成する。各現法及び部門に専門的な、最適な人事意見または提案を提供する。
5、 各現法の労務関係管理における問題点を対応し、会社の労務管理リスクを低減する。
6、 集団の研修体系の構築、研修プロジェクトの実施及び研修担当者の育成を担当する。
7、北京の管理部門の総務、法務、広報等部署の業務に支援・指導する。

10年以上の人事高級管理経験
10-15年以上の中型・大型日系企業の勤務（商社優先）
1、国、企業の労働契約管理、報酬制度、薪酬制度、人員配置仕組み、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に詳しいこと。
2、複雑な問題を解決する能力を持ち、独自で作業を進める能力及び優秀な業務推進能力を持つこと。
3、強い激励、コミュニケーション、強調、リーダリップ、責任感、向上心、管理能力と決断能力を持つこと。
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