1）了解业务部门（汽车电子系统营业总括部）战略要求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划及参与实施；
2）为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3）在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率；
4）传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5）其他特别项目等事项。
内部沟通对象：人力资源总监，汽车电子系统营业总括部总监，各个汽车电子系统营业总括部部长
外部沟通对象：培训机构、招聘中介等

1）8年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先；
2）熟悉人力资源的流程体系，有组织发展经验者优先；
3）日语精通，可熟练操作办公软件，日英双语者优先考虑
4）具有一定抗压能力及组织协调能力。