1.<人事业务> 60%

……协助部门完成绩效考核，承担部门内外的协调工作；
……协助部门招聘工作；收集作品集，安排面试；
……协助办理员工入职离职手续，协助外籍人员办理签证更新；
……协助更新人员编制和组织机构图
……协助安排与昂培训
……组织员工TB活动

2. 10~20%
……组织部门实施各项活动并编辑PR board；

3.<行政业务> 20~30%
……支持VP和GM的日常工作；会议安排，出差安排
……办公室维修等

任职要求：
1. 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管或副经理经验人员优先
2. 有企划，组织能力，并具备相应的专业知识和经验
3. 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训
4. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，具有较强的沟通交流能力，具有的写作、发表能力
5. 熟练使用MS Office：Word, Excel，PPT