①全国营运指标：collectpoint全国店铺（目前45家）的销售额以及利润的达成。
②人员管理：营运部以及店铺员工从录用到人才培养，保证现有组织架构的维持及扩大。
③培训机能的强化：培训体系化的建成；培训部门组织架构的建立。
③部门之间的合作：从营运层面提供给到商品部关于货品以及陈列的改善支持；与其它各部门的意见互通。
④店铺网的维持与扩大：与商场（百货店，购物中心）建立并维系良好的关系。
⑤品牌知名度的提高：公关及市场方面品牌曝光手段的改善及多样化。

1.大专毕业或以上学历，年龄在35岁以上，男女不限；
2.10年或以上店铺工作经验，其中3年或以上区域管理经验；
3.具备领导特质，有良好的沟通能力；
4.时尚，对于时装打扮以及潮流动向有兴趣和热情；
5.具备培训经验，有良好的表达能力；
6.必须具备成都本地零售经验；
7.熟悉基本的电脑操作（Outlook电邮，Office办公软件）；零售系统操作经验。