1、协助公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及奖金核算、建立薪酬信息台账； 2、负责员工社会保险及商业保险的各项业务管理，与Fesco接洽工作； 3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作； 4、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 5、管理公司员工考勤系统及日常考勤的管理； 6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7、负责集团内各公司月度数据的收集整理,月度人事部长会议资料的制作及协调; 8、负责集团内劳务相关共通制度的制定及推进;

任职资格：
1、人力资源相关专业或统计本科以上学历；
2、三年以上集团或大型外资企业人力资源工作经验
3、熟悉薪资福利、绩效等模块，对考勤处理等有实际操作经验； 4、熟练操作Office软件，擅长Excel数据统计整理；熟悉SAP系统的使用；
5、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；
6、沟通能力佳、原则性强、诚信、良好的服务精神；
7、具有良好的统筹协调能力，有团队管理经验者优先；
8、日语或英语可沟通者优先；
9、具有零售行业 HR 工作经验者优先考虑 工作经验者优先考虑 。
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