职位描述：
1、开展公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规
划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公
司人用人需求；
4、搜集简历、对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试
（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、领导交办的其他事情。

任职要求：
1、全日制本科及以上；
2、2年以上猎头及招聘经验，懂日语者或者有专业资格证书（人力）二级以上者优先；
3、熟悉使用OFFICE软件操作；
4、良好的沟通、协调和组织能力，强烈的工作责任心和团队合作精神。