工作内容
1、根据公司战略要求、项目要求实施人才发展规划,落实培训项目和各项培训管理工作,协助部门及上级建立并持续完善人才管理体系;
2、面向子公司,协助上级推行集团各类培训项目及专业化学习项目,包括不限于领导力、专业力(医疗)等;
3、指导下属移动学习平台的日常运营,并负责相关内容的搭建;
4、负责建立内部讲师团队的建设及相关业务体系;
5、诊断各类培训需求,并设计培训方案和课程体系,并实施项目运作;
6、负责建立各类岗位人员的学习地图及知识体系建设,包括不限于最佳实践案例萃取、沉淀及传播等;
7、负责培训相关体系及制度建设;
8、负责团队成员的日常管理工作;
9、领导交办的其他事宜。