万代南梦宫（中国）投资有限公司。

①給与福祉体系を会社所在環境変化に応じて適切的に見直す
②給与福祉関連の調査を行い、リポートを作成
②月度給与計算を行う
③会社・グループの業界特徴に応じて勤怠管理ルールを見直し、人事システム調整に対応
④月度勤怠管理リポートを作成、日常的に管理を行う
⑤健康ケアの対応を行う。
⑥社会保険及び商業保険の納付対応
⑦上司依頼した他の業務対応
＊社内でジョブローテーションを定期的に行うため、入社後の業務を調整することが可能

①給与或いは評価が体系設定レベルまで得意
②給与或いは評価面の経験が2年以上をお持ち
③人事領域の専門者になりたい人
④PPT又はExcelに得意
⑤日本語ができる
⑥ロジック的にシンキング
⑦会社または業務変化に恐れずにチャレンジ精神がお持ち
⑧チームワークができる人
＊社内でジョブローテーションを定期的に行うため、入社後の業務を調整することがあり、その調整に前向きに考えてくれる方。