作为GUCN的商业合作伙伴（战略人事），担当各部门的人事业务（要员计划·人件费策定・管理·人才管理、劳务管理等）
1. 要员计划・人件费策定・管理
基于GU事业中长期或者近期的事业计划，进行要员计划、人件费的策定以及管理。
2. 人才管理talent management
活用面谈、调查等方法，使每位社员的能力、经验、技能可视化，管理人事独有的情报信息，通过定期调动及评价的实际操作，进行人事配置、人才开发，从而解决组织、事业课题并强化组织。
3. 各类人事项目的推进
制作中长期组织战略方案，提升每位社员的敬业精神，推进今后GU事业的重要项目。
4. 招聘业务
与组织战略相结合，作为从外部获得人才的重要角色，和人事成员合作，确保从职位要素定义到招聘完成的整个过程。
5 劳务管理
利用专业知识，在遵守法规的基础上，改善工作环境、使得员工工作精神饱满。

1.本科以上学历。
2.日语商务水平。
3.立志作为HR专业人员、拥有高度参与经营的强烈欲望
4.在把握事情课题的前提下、发现并彻底解决本质课题
5.不被先入为主及已有规则所束缚、勇于策划新项目
6.能抓住本质、享受变化、灵活应对
7.和公司内所有人无障碍沟通、拥有高效的沟通能力