整理调整公司组织架构与各个部门岗位设置
不断完善更新公司员工工资管理办法与配方方案
组织公司员工招聘 聘任 调动 考核 晋升 奖惩
安排年度总体培训计划，知道培训工作开展，对培训结果进行分析。
指定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈。
上级所吩咐的工作内容

1、年龄25~35之间。
2、人力资源管理 或者 专业本科以上学历
3、受过战略管理，人力资源管理，组织变革管理，管理能力开发等发面的培训
4、对于现代企业人力资源模式有一定的了解与实践经验累积，多余人力资源管理各个职能均有较深入的了解
5、2年以上相关工作经验（有日企人事经验优先考虑）
6、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪资制度，用人机制，保险福利待遇，培训等发面的法律规定及政策
7、有较强的沟通能力与解决能力问题