主要的业务方向是员工关系以及和亚太总部的联络

1、人事行政部GM领导下具体实施FCH先关人事工作；
2、协助人事行政部GM制定人事行政制度，不定期检查该制度的执行情况；
3、进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务，员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理，员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等；
4、根据亚太总部的薪酬制度，制定FCH薪酬政策、提成制度和晋升制度；
5、根据亚太对绩效管理的要求，制定评价制度、组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系；
6、协助GM进行企业文化构建。

1、具有3年以上HR工作经验；
2、有员工关系相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力。