1. 推进公司人事规章制度的制定、修订以及公司人事管理流程的梳理；
2. 协助上司对分支公司的人事制度统合管理；
3. 参与公司人事管理方针、薪酬制度、绩效制度、奖金方案的制定和执行；
4. 负责公司劳动关系的全面管理及工会对应；
5. 负责公司企业文化的推进，包括CSR，合规管理，员工关怀，雇主品牌，组织活性化，满意度调查，员工投诉处理等；
6. 协助上司推进核心人才保留及员工敬业度提升；
7. 负责相关人事业务的日常管理和部门协调，完善并优化司机管理制度；
8. 对应内外部人事监察及审计。

1、6年以上中型企业人事管理经验，有制造、物流行业经验优先；
2、熟悉人事劳动法规，有公司兼并、重组的人事管理经验；
3、主导或参与过公司人事制度的制订，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬中任意两个模块；
4、有良好的中文语言功底，思路清晰，善于沟通，有亲和力。