①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作
⑨总务相关工作的管理
⑩其他上级指示的人事总务相关工作

【主管】
30岁以下，本科及以上，男女不限。女性已婚已育优先。
日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先
3年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先，有人事2-3个模块实际操作经验。
【高级主管】
1、35岁以下，本科及以上，男女不限。女性已婚已育优先。
2、日语1级及以上（能进行日常工作沟通交流），欢迎日英双语
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力；